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Recruiting - Management Coaching - Personal Marketing

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Warum nicht flirten? Flirten ist angesagt. Es ist erstaunlich, dass mehr als 80 Prozent der arbeitenden Menschen offen für ein besseres Jobangebot sind. Der grosse Teil dieser Menschen ist aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Recruiting ist wie Dating. Deshalb sollten Sie als Unternehmer und Jobanbieter flirten lernen. Die Kunst eine Person anzusprechen, dies unkompliziert und positiv-überraschend zu tun, mit einem Schuss Spontanität und Spannung. Im Grunde wie beim Flirten. Zukünftige Kandidaten wollen persönlich umworben werden. Versuchen Sie es auf die charmante Tour. Ich sagte ja «flirten». Spannung und gute Unterhaltung ist gefragt. Es geht auch um Ihre eigene Authentizität und Glaubwürdigkeit. Mit Humor und Einfallsreichtum haben Sie viel mehr Erfolg bei der Kontaktaufnahme oder Kommunikation. Passiven Kandidaten direkt eine Stellenbeschreibung mitzuschicken, ist wie beim ersten Date vom Heiraten zu sprechen. Mit grosser Wahrscheinlichkeit geht dies schief. Es lohnt sich wenn Sie sich im Flirten üben.

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Stehen Sie vor wichtigen Verhandlungen, Entscheidungen oder einer beruflichen Neuorientierung? Möglicherweise geht’s es kaum vorwärts oder Sie sind kraftlos in «freien Raum» unterwegs. Jetzt wäre es gut, Sie hätten einen "Management Trainer" der Sie wieder Fit macht und die bestmögliche Lösung aufzeigt. Aus eigener Erfahrung weiss ich auch, dass herausfordernde Krisen meist mehrere Ursachen haben. Es geht nun darum die positiven Erfahrungen mitzunehmen. Im Vordergrund steht das Miteinander über eine gemeinsam definierte Zeit. Jeder Lösungsweg sollten wir stets neu durchdenken. Innovation und Kreativität gehören ebenso zu meinen Stärken wie das konkrete konzeptionelle Ordnen. Ich bin immer persönlich engagiert, und lege grossen Wert auf Diskretion und Integrität. Als langjähriger Linienvorgesetzter, Marketingprofi und Management Trainer weiss ich worauf es ankommt.

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Personal Marketing

Das Wort „Personalmarketing“ sagt es in sich aus, es handelt sich um "ganzheitliches" Marketing und nicht nur um eine Human Ressource Management-Disziplin. Die Gestaltung einer ganzheitliches Corporate Identity ist die Basis für die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens. Die Personalmarketing-Strategie sollte ein wesentlicher Teil des Corporate Identity Management sein. Das gemeinsam entwickelte Selbstverständnis ist eigenständig, unverwechselbar und trägt den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen zukünftiger Mitarbeiter Rechnung. Aufbauend auf der Ist-Analyse eines Unternehmens folgt die Strategie für ein zukünftiges Personalmarketing. Meine Fragen dazu sind: Wie wird Ihr Unternehmen in den nächsten 2 bis 3 Jahren im Markt positioniert sein? Mit welchen Personal-Ressourcen sind Sie in Zukunft erfolgreicher als Ihre Mitbewerber? Wie gestaltet sich die Ressourcen- und Nachwuchsplanung? Wie sind Sie einzigartig? Wie kommunizieren Sie diese Einzigartigkeit? Anschliessend lässt sich daraus ein Aktionsplan ableiten, der schon in vielen kleinen Projekten umgesetzt werden kann. Werden Sie zum Magnet für zukünftige Mitarbeiter/innen.

Beispiele erfolgreicher Projekte

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Recruiting

Viele erfolgreiche Rekrutierungen und Besetzungen von vakanten Positionen für Führungs- & Fachkräfte. Meine zufriedenen Kunden sind KMU's, Verwaltungen und Grossunternehmen.

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Personal Marketing & Branding

Durchführung einer Personal-Marketing Analyse. Konzept und Personal-Marketing Strategie erfolgreich umgesetzt.

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Erfolg als Sparring Partner

CEO eines KMU in Not. Für mich war es die Bestätigung, dass ein erfahrener aussenstehende Sparring Partner enorm viel zu positiven Veränderungen beitragen kann.

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Team Zusammenstellung

Mehrere Führungs- und Projektteams mit HBDI Whole Brain® Thinking zu optimalen Teams zusammengeführt. Das weltweit erprobte Vier-Stufen-Konzept ist das beste Instrument dazu.

Lösungen und News

17. November 2018 833-687-6724

Schindler Lift Schweiz in Ebikon macht’s vor

  Seit ein zwei Jahren fand Schindler Lift Schweiz im Luzernischen Ebikon kaum mehr genügend Facharbeiter. Der wirtschaftliche Aufschwung in Europe hatte zur Folge, dass rund 40 Stellen vakant blieben. Einige Bauprojekte erlitten dadurch terminliche Verzögerungen. Die Geschäftsleitung beschloss daher, diesem Notstand mit Personal Marketing Aktivitäten die Stirn zu bieten. Personal Marketing «hausgemacht» Nebst vielen […]

18. Oktober 2018 No Comments

grain rust

    Schon seit Jahren ist in praktisch allen Unternehmen der Kunde König. Kaum interessiert sich ein potentieller Käufer für ein Produkt oder für eine Dienstleistung, werden in wenigen Stunden alle Hebel in Bewegung gesetzt. Es geht ja schliesslich ums Überleben und die Zukunftssicherung des Unternehmens, diesen potentiellen Kunden gewinnen zu können. Bei Bewerbern für […]

9. Oktober 2018 6577228614

Wie werden Sie zum Magneten für neue Mitarbeiter/innen?

    Ganzheitliches Marketing Das Wort „Personalmarketing“ sagt es in sich aus, es handelt sich um „ganzheitliches“ Marketing und nicht nur um eine Human Ressource Management-Disziplin. Unterschiedlich könnten aber die Meinungen in den Unternehmen dazu nicht sein. Corporate Identity Die Gestaltung einer ganzheitliches Corporate Identity ist die Basis für die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens. Mit Corporate Identity meine […]